Oliver Holle von SpeedInvest über "Führen ohne Organisation. Einsichten aus Leadership in Start-ups".

Oliver Holle von SpeedInvest über "Führen ohne Organisation. Einsichten aus Leadership in Start-ups".

Warum sind immer mehr Führungskräfte bereit, auf Gehalt und Status zu verzichten, um an dieser Welt teilzunehmen?

Wie gelingt es, Mitarbeiter zu Unternehmertum und das Anstreben von Innovation in derartig riskanten Frühphasen von Unternehmen zu motivieren?

Was zeichnet erfolgreiche Gründer, die aus dem Nichts Unternehmen schaffen, aus?


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Kreativwirtschaft mit anderen Wirtschaftsbereichen zusammenbringen, um Innovationspotentiale zu heben.

Kreativwirtschaft mit anderen Wirtschaftsbereichen zusammenbringen, um Innovationspotentiale zu heben.

Die Kreativen bieten viele zu hebende Potentiale, da diese eine andere Denkweise aufweisen - eben "anders denken", auch vieles Herkömmliche in Frage stellen und stets verändern wollen, haben diese starke Innovationspotentiale:
Starre Strukturen wie eine zu starre Bürokratie und auch sich entgegenstellende, starrsinnige Denkweisen, schränken diese starken Potentiale aber oft von außen künstlich ein.

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