Oliver Holle von SpeedInvest über "Führen ohne Organisation. Einsichten aus Leadership in Start-ups".
Warum sind immer mehr Führungskräfte bereit, auf Gehalt und Status zu verzichten, um an dieser Welt teilzunehmen?
Wie gelingt es, Mitarbeiter zu Unternehmertum und das Anstreben von Innovation in derartig riskanten Frühphasen von Unternehmen zu motivieren?
Was zeichnet erfolgreiche Gründer, die aus dem Nichts Unternehmen schaffen, aus?
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